Le CV Certifié

(Particuliers)

 

1> L’état de la scène

 

Trois millions et demi de chômeurs !

Suivant leur taille et/ou leur activité… :

Les PME reçoivent de 20 à 200 Curriculum Vitae par jour.

Les Directions R.H. des majors sont « en crue ».

Les Cabinets de Recrutement débordent.

Et Pôle-Emploi est noyé.

 

Pourtant, les entreprises ont rarement eu autant de mal à trouver les candidats qui pourraient apporter les solutions à leurs besoins. Car des besoins, il y en a plus que la partie émergée de l’iceberg et ce défaut de rapprochement semble plus complexe à comprendre que la quadrature du cercle.

 

2> Les coulisses

 

En appelant « Recruteur » toute personne, quelle que soit son emploi actuel dans son entreprise (son titre, sa fonction, son poste, sa mission, sa position hiérarchique, etc…) en situation de devoir trouver un candidat pour un poste à pourvoir ; savez-vous combien ce « Recruteur » peut-il consacrer de temps à la lecture de votre Curriculum Vitae ? Sans oublier qu’il en a plusieurs dizaines à lire ? Attentivement ? Sans omettre un élément intéressant ? Sans se tromper ? Même s’il est fatigué ?… 10 secondes ! ! !

 

Jusque là, vous pourriez calculer le temps quotidien passé à parcourir tous les courriers dans lequel se « cache » –peut-être– l’homme ou la femme de la situation ; et ce pour une première lecture ! Après, si vous connaissez « la règle des trois piles » et le temps consacré à poursuivre un recrutement réussi, vous réalisez l’importance de l’investissement. D’autant plus que, dans nombre d’entreprises, cette recherche n’est pas la mission principale de la personne qui va lire votre CV ; donc, pendant ce temps, son travail n’avance plus.

 

Ajoutez enfin que 99 % des CV se suivent et… se ressemblent comme deux bordereaux administratifs et que 88 % des candidats à l’emploi ont délibérément pris le parti de tricher sur leur document, que ce soit par mensonge, vérité déformée ou omissions volontaires… Comment voulez-vous attirer l’attention du lecteur sur vos expériences réelles et le rassurer par vos capacités démontrées ? Comment pouvez-vous être sûr d’être positionné au-dessus de la pile et d’être convoqué par un recruteur rassuré ?

 

3> Passer le rideau

 

Fort de plus de 30 années d’expérience au service de la gestion des ressources humaines, de l’emploi, du recrutement et de l’outplacement, de la formation, du coaching… ARNAUD Développement vous apporte la solution. En trois phases :

 

a - Nous vous assistons en vous faisant découvrir les coulisses du recrutement, que ce soit en entreprise ou en Cabinet. Comment les professionnels du recrutement travaillent-t-il ? Quelles peuvent être leurs différentes méthodes à connaître pour augmenter considérablement la possibilité d’être convoqué ? Les limites de ce qu’il est possible de faire, d’écrire, et ce qu’il vaut mieux éviter…

 

b - Nous vous coachons sur la conception de votre Curriculum Vitae PERSONNALISÉ, très attentifs à ce qu’il soit VOTRE ouvrage. Nous n’imposons rien, nous suggérons. Nous « jouerons les Candides » pour être certains que vous n’avez rien omis de ce qui peut vous paraître banal mais s’avérer très « vendeur » pour votre lecteur.

 

Ces deux premières phases se déroulent en un entretien face-à-face.

 

c - Puis nous vérifions chaque écrit démontrant vos expériences, vos missions et vos résultats, vos différences et vos atouts supplémentaires… Nous rédigeons une note de synthèse (confidentielle) et approuvons votre document définitif. Cette preuve infaillible permettra au Recruteur de faire LA différence, de gagner du temps, de le rassurer dans ses choix et de vous convoquer pour un échange détendu sur ses adéquations besoins-réponses.

 

Et le Recruteur ne sera pas le seul à gagner du temps : les certifications ARNAUD Développement, authentifiées par un Consultant, professionnel du Recrutement, vous convertissent de « Demandeur d’emploi » en  » Offreur de services ». Transformez donc votre CV « Curriculum Vitae » en CV « Catalogue de Vente » et échappez-vous du peloton !

 

Les CV CERTIFIES sont une création ARNAUD Développement qui confirme que, depuis plus de 30 ans, notre organisme est vraiment un spécialiste de la Gestion des PERFORMANCES Humaines

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