Le Recrutement par VIDÉO – SÉLECTION

 

Un outil spécifique alliant

la souplesse dans la gestion de votre temps

et le meilleur facteur d’intégration humaine

 

chronologie résumée de notre procédé exclusif de vidéo-sélection (M.A.R.I.E.)*.

Méthodologie  Audiovisuelle de  Recrutement avec  Intégration de l’ Entreprise

 

  1. Nous définissons ensemble, avec nos conseils, le questionnaire qui sera posé aux candidats (six à huit questions en tout ; certaines de votre part et éventuellement de vos collaborateurs intéressés par cette recherche, et deux questions que nous vous proposons sur la personnalité des candidats).
  2. Les personnes sont enregistrées anonymement à raison de dix minutes maximum chacune.
  3. Nous vous apportons le support (CD ou clef USB) sans les CV pour vous permettre de vous faire une première opinion objective, seul ou avec les autres collaborateurs impliqués dans ce recrutement.
  4. Une fois la vidéo visionnée et étudiée, en réunion ou par circuit interne, nous vous rejoignons avec les CV pour vous fournir les informations complémentaires et ajuster vos impressions avec les nôtres.
  5. Nous levons alors l’anonymat des personnes qu’il vous plait à rencontrer et nous organisons les mises en relations.

 

De par vos questions précises posées – anonymement – aux candidats, il devient enfin possible de rapprocher leurs solutions aux spécificités de votre Entreprise. D’une efficacité ajustée, seule l’excellence est acceptable !

 

L’exemple le plus abouti de La Gestion des PERFORMANCES Humaines.

 

* Le procédé M.A.R.I.E. est une création ARNAUD Développement.

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